Work to Do

Kang Joon-hee, assistant manager à Hanyang Heavy Industries, est affecté au département des ressources humaines. Alors que le chantier naval souffre d'une pénurie de commandes, les créanciers demandent au service des ressources humaines de restructurer l'entreprise. Bien que réticente à cette idée, l'équipe suppose qu'elle est inévitable pour maintenir l'entreprise à flot. Les RH s'efforcent de rendre la restructuration aussi juste et efficace que possible. À la fin du processus, il n'y a que la défaite face à l'énorme puissance du capital, suivie de l'inquiétude sournoise de pouvoir être licencié à tout moment.

« La plupart des histoires traitant des questions de travail sont celles des victimes directes de la restructuration qui luttent contre l'entreprise. Je veux montrer ce que c’est que de travailler dans les ressources humaines en tant qu'exécutants de la restructuration, en tant que travailleurs qui ne font que leur travail. Je veux montrer au public l'environnement du travail à notre époque à travers les yeux d'individus issus des différentes couches entourant un processus de restructuration. » Park Hong-jun